參與(yu) 製定人力資源戰略規劃，為(wei) 重大人事決(jue) 策提供建議和信息支持；

組織製定、執行、監督公司人事管理製度；

協助人力資源總監做好相應的職位說明書(shu) ，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書(shu) 與(yu) 實際相符；

根據部門人員需求情況，提出內(nei) 部人員調配方案（包括人員內(nei) 部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人員的優(you) 化配置；

與(yu) 員工進行積極溝通；

製定招聘計劃、招聘程序，進行初步的麵試與(yu) 篩選，做好各部門間的協調工作等；

根據公司對績效管理的要求，製定評價(jia) 政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價(jia) 過程進行監督控製，及時解決(jue) 其中出現的問題，使績效評價(jia) 體(ti) 係能夠落到實處，並不斷完善績效管理體(ti) 係；

製定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，製定公司福利政策，辦理社會(hui) 保障福利；

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

配合人力資源總監做好各種職係人員發展體(ti) 係的建立，做好人員發展的日常管理工作；

完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源、管理或相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 大學本科以上學曆；

受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會(hui) 計知識和管理能力開發等方麵的培訓；

5年以上人力資源管理相關(guan) 工作經驗。